万人炸金花

万人炸金花成人教育 教师管理暂行办法
文章来源:继续教育中心

第一章 总 则

为了加强我院成人教育教学管理,促进成人教育健康有序地发展,构建具有良好思想品德修养和重视成人教育的教师队伍,提高成人教学质量依据《中华人民共和国教师法》及有关法律、法规,结合我实际,制订本管理办法。

 

第二章  聘任资格

第一条  教师聘任条件

(一)校内在职教师

1.具有高校教师资格证。

2.具有良好的思想政治素质和职业道德,忠于党的教育事业,近两年内无重大教学事故发生。

3.年度考核合格。

4.专科层次教学的主讲教师由讲师或以上职称承担;本科层次教学的主讲教师由高年资讲师(获得讲师职称三年或以上)或更高职称承担,特殊情况可酌情处理。

5.拟聘期间本人已承担教学任务周学时数超过30节时,将不予聘任。

(二)外聘教师

1.具有良好的思想政治素质和职业道德,热爱教学,在相关专业岗位有一定的造诣。 

2.有一定的教学经验、副高职称或以上。

第二条  教师聘任基本程序

教师聘任工作原则上由系部负责,继续教育中心负责依据聘任条件进行审核。任课教师聘任基本程序如下:

1.继续教育中心每学期依据教学计划向系部下达教学任务。

2.系部和教研室依据教学任务,结合教师自己的教学情况确定任课教师后上报继续教育中心。

3.教师聘任原则上先校内,在工作量饱和或缺乏相应专业师资的情况下可外聘。

4.上报任课教师名单后三日无回复信息即为准聘。

5.原则上,每学期每一门课聘任一次。

第三章 教师教学行为规范

第三条  礼仪要求

1.着整齐,化妆自然得体。

2.举止端庄,语言文明,礼貌待人。

3.关心、爱护、尊重学生;不得羞辱、谩骂、体罚学生。

4.上课期间将手机调到无声状态,无特殊情况不得随意接听手机。

第四条  教学要求

1.教书育人,为人师表;具有敬业爱岗、严谨治学的教风;重视德育在学科中的渗透,将职业道德贯穿在课堂教学中。

2.提前到教室,按时上下课。

3.教学中可依据教学内容采取不同形式的教学,但教学活动期间不能离岗。

4.每门课上课要求抽查点名随时了解学生的学习情况。

5.教学活动中注重教学互动,激励学生参与的学习热情。

6.课前准备充分,每节课要有教案、多媒体教学课件、教学日志等教学资料。

7.因材施教,要有针对性的教学目标、教学内容、教学方法等实施方案。

8.每门课都要有该课程学生自学的书面指导方案。

9.每门课程考试结束后10天内提交成绩。

 

第四章  考核内容

第五条  任课教师教学评价表,该表分为:满意、基本满意、不满意。

第六条  教学资料检查

1.教学资料提交情况包括:资料齐全、提交及时。

2.成绩提交包括:及时、无错漏

第五章 附则

第七条 本办法由继续教育中心负责解释。

第八条 本办法自发布之日起执行。

第九条 继续教育中心组织的培训班的管理可参照本办法,但师资聘用上更侧重经验丰富的教师。

 

 

继续教育中心

 

2013年7月18